Mit welchen Hoffnungen haben wir unsere Lernreise in die Selbstorganisation ins next:land gestartet und warum haben wir uns speziell für Holacracy als Organisationsbetriebsmodell entschieden? Was bedeutet für uns spannungsbasiertes und rollenbasiertes Arbeiten? Wie treffen wir Entscheidungen und wofür braucht es einen Steuerungs- sowie einen Beziehungsraum?
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