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Mit welchen Hoffnungen haben wir unsere Lernreise in die Selbstorganisation ins next:land gestartet und warum haben wir uns speziell für Holacracy als Organisationsbetriebsmodell entschieden? Was bedeutet für uns spannungsbasiertes und rollenbasiertes Arbeiten? Wie treffen wir Entscheidungen und wofür braucht es einen Steuerungs- sowie einen Beziehungsraum?

Wie können wir in wachsenden Teams ehrlich miteinander kommunizieren, ohne zu verletzen? Wie können wir gut in Kontakt bleiben, selbst wenn wir nicht nur positive Dinge ansprechen wollen?

In diesem Skillshare lernst du das Konzept des Aufbaus von "Digitalem Vertrauen" kennen. Du erfährst, wie sich das Konzept derzeit entwickelt und wie es systematisch auf Disziplinen wie Cybersicherheit, Datenschutz, Risikomanagement und Compliance aufbaut. Und wie es wichtige Perspektiven wie die der Kunden, Geschäftspartner und Investoren berücksichtigt.